人生是主业，工作是副业

工作重要吗？

当然重要，工作带来收入，更能够满足人的多种需要，但工作也不重要，真正重要的是人生。

之前《没有救世主，做自我的解放者》谈到自工业革命以来，资本为了获取尽可能多的剩余价值，打造了工作伦理，人人以有工作为荣，没有工作就没有价值，后来发展为消费主义。

在巨大的压力下，工作被看得越来越重，很少去思考工作的意义到底是什么，自己这个人在工作中的定位又是什么？

前几天跟一位朋友交流，他要跟公司打官司，目前证据还是比较确凿的，预计公司最终赔偿在3N到5N之间，在与公司斗智斗勇的过程中，其实被挖了很多坑，有PUA、也有“为你好”的诱导等等，不过最终都没起效。

与这位朋友法律意识和专业能力有关，但还有一个更重要的认知因素，那就是想清楚工作到底意味着什么。

一切公司本质上都是在利用员工，有的用钱、有的用感情、有的用事业、还有的用PUA和坑蒙拐骗等等，但一定要明白，一旦工具不好用，对公司来说就失去了价值，而好用与否，很多时候与自己的努力、工作成效都无关。

比如小镇说的这位朋友，论工作实效，整个团队超过八成有价值的工作都是他做的，也有一些关键的突破，但又能怎样呢，最终以“价值观”问题单方面解除劳动合同了，公司那边算的很精明，去仲裁那就给2N，不去那就省了。

只是，碰到一个硬茬子，不吃PUA那一套。

关于如何依法维护自身合法权益的事，之后再单独谈，先说今天的主题。

很多人在职场特别拼命，尤其年轻人往往被领导PUA，为了让领导感到满意，总想着再努力一点，渴望被认同，熬夜、休息不好、吃饭不好、腰肌损伤、胃炎等等，身体长期处于亚健康状态，没几年身体就垮了，这种时候以为公司会考虑过往贡献给以厚待吗？

别傻了，这种事就算有也基本只出现在体制内，这也是很多人向往体制、向往编制的关键原因之一。

太多人把工作看得太重，领导、同事的任何评价都特别在意，但过几年回头去看，自我PUA真是有毛病，这个世界没有任何一个组织离开某个人就运转不下去，小镇以前也犯过这个毛病，总认为自己一个人工作效率能顶一整个团队、十几个人，觉得自己真厉害，离开自己不行。

结果呢？后来离开这个岗位，自己一个人的工作安排了几个人接手，但也就这样而已了，甚至因为别人更会“偷懒”，有些事处理的更顺了。

自我感动要不得，尤其大多数人在体制外公司，就是一个打工人，那些看起来高高在上的总裁、总监说白了也是打工仔，一定要想清楚，自己只是去打工的，获得的仅仅是自己创造价值的一小部分，为公司做了自己应该做的，对得起工资就行了，其他都是内耗。

当然，说这些绝不是让大家不去工作、不去打工，又或者躺平不努力了。的确，打工获得的仅仅是自己努力成果的一小部分，相比创业收益比例确实小得多，但风险截然不同，多数人并不适合创业这种高风险的事情，既然如此，职场竞争激烈程度可想而知，不努力是不行的。

只是努力要有度，少去自我感动、自我PUA，更重要的是，一定要搞清楚自己的人生和工作哪一个更重要，是工作为人生服务，还是反过来。

正如标题所说，人生才应该是主业，工作是为了人生而服务，有几个基本点：

第一：人才是目的，以对人生最有利的方式规划工作。

当然人生在世并不自由，往往需要赚更多钱养家糊口，不得不逼自己努力，只是要守住最初的目的，对自己的整个人生有更宏观的规划。

这并不容易，需要积少成多。

第二：既然是以人生为重，那么保持身心健康愉悦极为重要，不要本末倒置，毁了自己的身体和心情。

正如前面说的，钱和工作很重要，但没有重要到需要以身心健康为代价去换，如果把钱和工作看得太重，就一定会被拿捏、为难。

健康被摧毁很容易，重塑太难甚至绝无可能，健康才是每个人最大的财富。

第三：将人生、爱好与工作结合在一起，值得用一生去追求。

按惯例，贴一下本周的运动记录，本周减重3%，有些过快了，下周得稳稳。

为了更长久的未来，行动起来。

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